(1)文体播报(①消息 ②通讯、评论任选其一)30分

(2)节目现场策划与主持 40分

(3)专业知识现场提问 15分

(4)语言以外的特长展示(才艺展示) 15分

(五)组织政审和确定人选。面试考核工作结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线70分(含70分)以上，按岗位由高到低确定拟聘人员，并对拟聘人员进行政审。政审合格者作为本次公开招聘意向性聘(录)用人选。

(六)公示。确定拟聘人选后，将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业、所学专业、成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息在昭通市人力资源和社会网上进行公示，公示时间为7天。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上按岗位由高到低进行递补。

公示期满无异议者，签订毕业生就业协议，并将拟聘人员名单和毕业生就业协议在2017年4月28日前报市人力资源和社会局备案。

(七)体检。拟录(聘)用人员的体检工作由市人力资源和社会局统一组织,参照人力资源和社会部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。

(八)办理聘用手续。体检合格人员由用人单位和主管部门、人力资源和社会部门分别提出公开招聘意见，报市人力资源和社会局对照岗位招考条件进行审核后，办理录(聘)用手续。这次审核拟聘人员的学历证明必须为毕业证原件，否则取消聘用资格，并不再进行递补。

公开招聘人员录(聘)用手续办理截止时间为2017年7月31日前，新录(聘)用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。

四、组织纪律

(一)凡已录用的人员，自通知之日起30日内无故不到单位报到者，由公开招聘单位报市人力资源和社会局取消聘用资格。签订聘用合同后，已录聘用人员必须在其聘用岗位服务3年以上，方可参加其他形式的公开招聘及选调考试，否则主管部门和人社部门不予办理相关手续。

(二)聘用单位负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开引进公平、公正的，必须回避。

(三)整个公开招聘紧缺专业技术人员工作严格参照《中共昭通市委组织部 昭通市人力资源和社会局关于印发〈昭通市事业单位公开招聘工作人员实施意见(试行)〉和〈昭通市事业单位公开招聘紧缺专业技术人才实施意见(试行)〉的通知》(昭人社发〔2015〕3号)进行，坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合公开招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格，且三年内不得参加昭通市新闻出版广电系统组织的招聘考试。

五、其他有关事项

(一)本通告由昭通市新闻出版广电局负责具体解释，未尽事宜另行通知。

(二)已参加各类就业考试的人员可以参加本次招聘，但对取得事业单位招聘考试和公务员考试拟录用资格的人员，本次招聘均不再录(聘)用。

(三)昭通市新闻出版广电局人事科联系人，周嵘，联系电话：0870—2353815。

原标题：昭通市新闻出版广电系统事业单位2017年公开招聘紧缺专业技术人才通告

点击下载>>>

1.昭通市新闻出版广电系统事业单位2017年公开招聘紧缺人才简章.doc

2.昭通市新闻出版广电系统事业单位2017年公开招聘紧缺专业技术人才报名登记表.doc

昭通市新闻出版广电局

2017年1月18日

（责任编辑：李明）