山东事业单位:2013年威海荣成市招聘公告【招186人】
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(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作,贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员,按规定时间、地点(具体资格审查通知请在笔试成绩公布后查询荣成市人才网站)提交以下材料原件及复印件:应届生提交《毕业生就业推荐表》、出具的学历学位证明、身份证、父母户口簿;往届未就业毕业生需持毕业证、学位证、报到证、身份证、父母户口簿、当地人社部门出具的未就业证明等;往届已就业毕业生持毕业证、学位证、身份证、所在单位出具的同意报考证明、父母户口簿或户籍证明等。特困毕业生还需提供特困证(免考试费)。报考定向职位的,须出具相关证明材料。对伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,一经查实,取消本次报考资格。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
畜牧兽医岗位、体校教练岗位为专业知识考试,其他岗位为公共基础知识考试。公共基础知识主要考核应试人员的政治经济理论、法律法规、行政管理、时政方针等基础性知识和综合写作。为新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市人力资源和社会局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在荣成人才中心网站公布。
报名后一周内登录荣成人才网查询领取准考证的时间,笔试时间、地点见准考证。
科目 | 班次 | 授课内容 | 课时 | 教师 | 价格 | 购买 | 试听 | 联报 |
公共基础知识 | 考点通讲班 | 法律 | 16 | 任伟鹏、高国涛 | 400 | 购买 | 试听 | 980 试听 购买 |
政治 | 16 | 刘小凯 | 400 | 购买 | 试听 | |||
经济 | 4 | 宋伟伟 | 100 | 购买 | 试听 | |||
行政管理 | 6 | 张梅芳 李蕾 | 150 | 购买 | 试听 | |||
公文 | 4 | 孙杏丽 | 100 | 购买 | 试听 | |||
科技/人文 | 4 | 高国涛 | 100 | 购买 | 试听 | |||
职业道德 | 1 | 易琨 | 25 | 购买 | 试听 | |||
时政热点 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
考点班 | 法律 | 12 | 任伟鹏、王园园 | 300 | 购买 | 试听 | 680 购买 |
|
政治 | 10 | 孙昌伟 | 250 | 购买 | ||||
经济 | 2 | 任伟鹏 | 50 | 购买 | ||||
管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 购买 | ||||
公文 | 3 | 周冰 | 80 | 购买 | ||||
科技人文 | 1 | 任伟鹏 | 25 | 购买 | ||||
职业道德 | 1 | 易琨 | 25 | 购买 | ||||
时政热点 | 13 | 联报送 | -- | |||||
考点串讲班 |
法律 | 4 | 齐欢欢 | 100 | -- | 试听 | 380 购买 |
|
政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
经济 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
职业道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
时政热点 | 13 | 联报送 | -- | |||||
班 | 700道(一) | 4 | 张超 | 1400 购买 |
试听 | |||
700道(二) | 4 | |||||||
700道(三) | 4 | |||||||
700道(四) | 4 | |||||||
700道(五) | 4 | 王国凤 | ||||||
700道(六) | 4 | |||||||
700道(七) | 4 |
(二)面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘计划和招聘岗位由到低分按比例依次确定,并按规定 程序面向社会公布。面试人数按以下比例确定:计划录用1-2人的按1:3的比例,计划录用3人以上的按1:2的比例确定进入面试人员。达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。
面试方式:畜牧兽医岗位进行专业技能考试,竞技体育运动教练岗位进行专项能力考试,其他岗位按结构化面试方式进行,时间另行通知(荣成人才网查询)。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由到低分依次排列。
四、体检考核
按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由到低分按1:1的比例确定进入考核体检范围人选。体检参照公务员体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。考核内容包括德、能、勤、绩和应回避等全面情况。对体检、考核不合格造成的空缺,经市人力资源和社会局审核同意后,按照考试总成绩依次递补。
(责任编辑:李明)