笔试成绩将于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会局门户网站公布，请考生自行登陆上述网站查询。

(二)面试

1、面试人员依笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数与面试人员1：3的比例确定，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从到低分依次递补。不足比例的按实际符合面试条件的人数确定。笔试成绩必须达到60分以上，才能进入面试环节。

2、面试前须进行资格复审(资格复审人员名单及具体安排在广州市人力资源和社会局门户网站公布)，确认报考人员是否具备报考条件。资格复审不合格的不得参加面试。资格复审合格的考生发放面试通知书。

资格复核时，考生应持本人身份证、学历证、学位证、学历学位鉴定证书、专业技术资格证、劳动合同、社保缴费记录等相关证明材料;职位要求具有相关工作经验的须提交相关工作经历证明。行政机关、国有企事业单位工作人员报考，还需提交单位同意报考书面证明材料。以上材料均需提交原件和复议件。

3、面试人员名单在广州市人力资源和社会局门户网站公布。

4、面试采取结构化面试的方式。考生须持本人身份证原件及面试通知书原件参加面试。面试成绩采用百分制，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不能列为体检对象。

5、面试时间和地点以面试通知书为准。

6、面试成绩在考生面试完毕后当场评分，并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩单。

六、体检与考察

(一)体检

根据应聘人员考试总成绩从高到低排序按各职位拟聘人数1：1比例确定体检对象。若体检不合格的，可在同职位考试总成绩合格者中按高低顺序依次递补。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检统一在指定的医院进行。

(二)考察

对体检合格者根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、工作和学习表现、计划生育等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察合格者列为拟聘用人员;考察不合格的，取消聘用资格，并按规定的程序递补人选。

七、公示

根据考试、体检、考察结果，对拟聘用人员名单在广州人力资源和社会局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限办理相关聘用手续。

八、聘用及相关待遇

工资待遇按广州市从化区事业单位工资有关规定和用人单位的工资分配制度执行。同时实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满且考核合格的，正式聘用。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）