2、面试

主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位(而不按照单位)进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

具体面试时间和地点：根据实际情况将通过钉钉软件通知。

3、综合成绩

综合成绩由以上考试成绩按照笔试和面试4：6的比例进行加总，满分100分，由到低分根据招聘人数确定入围人员。

通过以上步骤，某个岗位拟录用的人数小于该岗位计划录用人数的，可以在符合岗位条件且愿意调剂的笔试参考人员中，按照笔试成绩从高到低排列后，由用工单位重新组织面试进行调剂、补充。

4、考察和公示

主要考察入围人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录，并对入围人员在松江人才网公示一周。公示期间有不良反映的，由有关部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩由高到低依次递补。

资格审查贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考职位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。

三、 录用及相关待遇

经体检、学历验证、考察合格且公示无异议的人员，与上海九峰人才服务有限公司签订劳动合同，工资待遇统一按照松江区机关事业单位编外用工人员相关规定执行。

四、 招考咨询与监督

咨询电话：67848655

监督电话：67848683

原标题：关于公开招聘松江区部分事业单位劳务派遣用工人员的公告(20170218批次)

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2017上海松江区部分事业单位招聘劳务派遣用工人员招聘简章（20170218批次）

2017上海松江区部分事业单位招聘劳务派遣用工人员综合素质能力测验考试大纲

2017上海松江区部分事业单位招聘劳务派遣用工人员考生报名注意事项

松江区人才服务中心

2017年1月25日

（责任编辑：李明）