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　　(二)面试

　　面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划由到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试人员名单，在枣庄市人力资源和社会局网站公布。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。(请关注枣庄市人力资源和社会局网站)

　　面试按照岗位类别分类进行。

　　A、B类岗位采用结构化面试方法;

　　C类岗位采用面试与说课相结合的方法;

　　面试结束后，A、B、C类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试同类别进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在枣庄市人力资源和社会局网站公布。

　　面试考务费为70元。

　　盲人按摩医师不进行笔试，单独组织技能考试。

　　四、考核体检

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检工作由市人力资源和社会局统一组织实施，体检标准参照现公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。

（责任编辑：李明）