(二)考试内容和方式：

A类岗位采用笔试与结构化面试相结合的方式，笔试内容为行政职业能力测试。

B类岗位采用笔试与专业面试相结合的方式，笔试内容为行政职业能力测试，专业面试要求详见附件4。

C类岗位采用专业知识笔试与结构化面试相结合的方式，笔试范围详见附件5。

D类岗位免笔试，只进行专业面试，面试要求详见附件4。

(三)成绩计算：

笔试成绩采用百分制，设合格分数线50分。笔试不合格者直接淘汰。

面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

A类岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

B类岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

C类岗位：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

D类岗位：总成绩=面试成绩。

(四)其他说明

根据笔试成绩从到低分(同分跟进)，按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位，按笔试合格线上的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。

根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

四、体检和考察

1、体检标准、组织、要求

对拟体检人员统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察组织、内容

对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。

五、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定统一与江阴市唯才人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，由江阴市唯才人力资源开发有限公司办理相关录用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。

六、纪律与监督

公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：江阴市人力资源和社会局纪检监察室 86822851。

本次考试由江阴市唯才人力资源开发有限公司负责组织实施，江阴市人力资源和社会局负责指导监督。报名咨询电话 86802299,86860423。

本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。

原标题：2017年江阴市机关事业单位招聘合同制工作人员公告

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2017年江阴市机关事业单位招聘合同制工作人员职位表.xls

江阴市机关事业单位招聘合同制人员报名表.doc

2017年公务员招录考试专业参考目录.doc

B类岗位、D类岗位面试考核要求.doc

C类岗位笔试参考知识.doc

江阴市唯才人力资源开发有限公司

2017年2月6日

（责任编辑：李明）