3.面试方式

面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力和举止仪表等。

面试满分值为100分，面试合格线为60分。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。因放宽比例开考或考生缺考等原因，面试时达不到1：3开考比例的，考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%及以上的方可按选聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的选聘。考后按60%折算为面试总成绩，折算后满分为60分。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生的面试成绩)。

面试由公开选聘工作领导小组统一组织实施。

(五) 考察

面试结束后，根据考试总成绩(总成绩=笔试总成绩+面试总成绩)从到低分按选聘岗位数与考生人数以1：1的比例确定进入考察范围的人员，由用人单位组成考察组，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察人选的政治业务素质、工作实绩和群众公认程度。

考察结果明确为“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，选聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由公开选聘工作领导小组组织人员进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。

(六)体检

考察结束后，根据考核结果按报考岗位招聘计划1:1的比例择优确定进入体检范围的人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

对放弃考察体检资格或体检不合格造成的空缺，按选聘计划1:1的比例总成绩由到低分依次递补。

(七)自主选岗

体检结束后，由公开选聘工作领导小组组织考察体检合格人员召开选岗会议，按照总成绩确定的排名先后顺序，依据从到低分的原则，由报考者在公布的计划岗位范围内依次进行选岗。

参加选岗的报考者须在规定的时间内按规定的程序参与选岗，选定岗位(单位)后，由公开选聘工作领导小组与报考者进行书面签字(章)确认选岗结果，签字后不得更改，否则视为自动放弃选岗资格。

(八)公示聘任

根据笔试面试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位要求，用人单位召开党组(党工委)或领导班子会议，确定拟聘任人选。

拟聘任人员将公示7个工作日。因公示期间有异议并查实被取消聘任资格或拟聘任人员放弃聘用资格致使聘任人员达不到实际选聘数的，在拟聘任人员上报审批前按总成绩从到低分在考核合格人员中依次递补，原已选岗的不得再次选岗。

（责任编辑：李明）