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　　面试顺序以当日现场抽签顺序确定。

　　为确保用人质量，面试成绩设置最低控制分数线为60分，低于60分者不予聘用。

　　(三)考试总成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试合成成绩即为考试总成绩;需笔试和面试的招聘岗位应聘人员笔试合成成绩(占50%)与面试成绩(占50%)的合成成绩为考试总成绩。应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内公布。

　　九、体检和考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由到低分顺序与岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察人员。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩高低顺序排序;《专业知识》成绩相同的，聘用学历高者。递补参照此法。

　　体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定和规程执行。

　　考察由县人力资源和社会局会同主管部门共同负责组织，考察参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

　　体检或考察结束后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次一次性等额递补。

　　十、公示和聘用

　　拟聘用人员将在来安县政府网站、县人力资源和社会局网站进行公示，公示时间7天，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会局履行相关审批程序，下达聘用文件。其中乡镇卫生院新进人员只纳制内管理，其工资待遇按事业单位工资制度执行;其他新进人员由聘用单位办理相关、聘用等手续。

　　新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

（责任编辑：李明）