(二)总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占40%，面试成绩百分制折算后占60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩也相同，由特区招聘工作领导小组办公室另行组织考试，成绩高的考生进入下一环节。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位不再顺延递补。

七、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检由特区招聘工作领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。

体检结束后，考生对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经特区招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检费用由考生自理，体检时间等相关事宜另行通知。

八、考察政审

体检合格考生确定为考察政审对象，考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察中发现有不符合招聘资格条件考生，取消其进入下一环节资格。

九、公示和聘用审批

(一)公示

经现场报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，在特区人民政府网上进行公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

公示期满无异议，由招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报六枝特区人力资源和社会局行文聘用。一经聘用，最低服务年限须满五年。

十、工作要求及注意事项

(一)纪律监督。招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生须严格遵守有关规章制度，如有违反纪律或弄虚作假的，一经查实，将严格按照有关规定予以处理。

(二)招聘考试不举办也不委托办任何培训班。

(三)本次招聘考试所有信息均发布在六枝特区人民政府网(网址：http://www.liuzhi.gov.cn/)。

(四)本《招聘方案》解释权属六枝特区招聘工作领导小组办公室。

政策咨询电话：0858—5322154。

(五)招聘工作未尽事宜，由六枝特区招聘工作领导小组研究确定。

原标题：六枝特区广播电视台面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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六枝特区广播电视台面向社会招聘事业单位工作人员职位表

六枝特区广播电视台面向社会招聘事业单位工作人员报名信息表

（责任编辑：李明）