时间：3月2日上午8时—下午17时

地点：桃源县人力资源开发交流服务中心(县政府大院内)

由县招考领导小组对应聘者进行现场资格初审，应聘者须携带本人有效身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供《大学生就业推荐表》)、教育部学历证书电子注册表(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、医师执业资格证等相关证件原件和复印件各一份。

资格初审合格人员名单在县人社局网站予以公示。

5、网上打印《准考证》(时间：3月3日—3月5日)

资格初审合格应聘者请在规定的时间内自己在网上下载《准考证》并打印备份，然后仔细阅读和核对《准考证》无误后，按《准考证》规定参考，否则，后果由应聘者自负。考试时间、地点见准考证。

招聘程序

招聘采取笔试、面试、体检、考核、递补、公示、录聘等程序进行。

(一)笔试。时间：3月8日，内容为相应岗位专业知识。笔试开考比例按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，由县人社局提出书面报告，经市人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、调整招聘岗位计划。

笔试成绩查分时间截止至3月9日上午12：00。查分需由考生本人在指定的查分时间段内向招考领导小组以书面的形式提出，招考领导小组受理后，在监督部门的监督下进行。查分时段结束后不再受理查分事宜。

笔试成绩和入围面试人员名单，由考生自行到报名时的网站上查询。

(二)面试。时间：3月10日，面试对象根据应聘同一岗位笔试成绩从到低分按招聘岗位计划数1：2比例确定，笔试成绩相同的均参加面试。

面试方式为结构化面试，主要测试应聘者的综合分析能力、应变与自控能力、组织计划协调能力、言语表达能力、求职动机等。

考生凭身份证和准考证参考，以上公布考试时间原则上不变，如有变更以准考证上的为准。

笔试、面试总分各为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。

(三)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。

(四)考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。

(五)递补。如有体检、考核不合格，不予聘用。经县人社局同意，可按应聘同一岗位考试综合成绩从到低分依次等额递补壹次。

(六)公示。根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示7个工作日及以上。

(七)聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。

七、相关事宜

(一)加强领导。成立桃源县机关事业单位公开招考试发展 领导小组，李宏秋任组长，刘正华任副组长，喻光辉、刘伟、郭述华、张智灵等为成员。领导小组下设办公室，刘伟兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。

(二)加强监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。

(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

咨询电话：0736-6622311、0736-6682895

举报电话：0736-6610790、0736-6622426

原标题：2017年桃源县人民医院专业技术人员招聘简章

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2017年桃源县人民医院招聘岗位条件及数量表

桃源县机关事业单位公开招考领导小组

2017年2月21日

（责任编辑：李明）