(三)聘用程序

1、体检和考察

考试完在江城区政府信息网站公布面试成绩，面试合格分数为60分。体检人选根据招录名额1:1按岗位面试成绩从到低分的原则进行确定，末位录用名额如遇分数相同者，则由区招考领导小组研究决定。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检不合格者不予聘用，并按分数高低依次递补人选。

体检合格的确定为拟聘用考察人选，由用人单位对其政治素质、道德品质、能力和学习工作表现，以及遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察，并核实其是否符合聘用资格条件。如遇被录取人员放弃录取资格，经招考领导小组同意，可从未被录取人员中选分的进行替补。

2、公示

应聘者体检和考察合格后，在江城区政府信息网公示7天。

3、办理手续

经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序聘用为江城区编外聘用人员，聘用人员需必须服从工作分配，不服从分配者取消录取资格。

四、工资福利

江城区专职社会救助工作人员按照《2015年江城区民政局公开招考编外聘用人员公告》规定执行，江城区安全生产专职安全员按照《阳江市江城区公开招聘安全生产专职安全员公告》规定执行。

五、其他

本方案未尽事宜由区招考领导小组负责解释。

原标题：2017年江城区公开招考编外聘用人员公告

点击下载>>>

阳江市江城区公开招考编外聘用人员报名表.doc

江城区人力资源和社会局

2017年2月22日

（责任编辑：李明）