根据笔试成绩从到低分按招聘计划数1：3比例确定面试对象。招聘职位入围面试人数不足招聘计划数1：3比例的按实际入围人数确定面试对象。

面试对象确认不参加面试的，按笔试成绩从到低分依次递补。

(五)面试

面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

(六)体检

根据招聘职位计划数，以笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算总成绩。根据总成绩从到低分按招聘计划数1：2比例确定体检对象。

招聘职位入围体检人数不足招聘计划数1：2比例的按实际入围人数参加体检。

体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员的体检按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等政策执行。

报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检对象放弃体检或体检不合格的，在面试合格对象中按总成绩从到低分依次递补。

(七)考察

在体检合格人员中，根据招聘职位计划数按成绩从到低分1：1比例确定考察对象，总成绩相同的，按笔试成绩高者确定考察对象。

入围考察人员是事业单位在编人员的，须在公示考察人员名单后的5个工作日内向招聘单位提供所在单位同意考察、解聘的书面证明，并由招聘单位上报我局公务员管理科审核，符合条件者进行考察。逾期未提交证明的，视作放弃考察聘用资格。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

考察期不超过30天，自公布考察对象名单之日起计算。考察结论为合格或不宜聘用的，应在考察期内作出。

报考人员考察结论为不宜聘用或在考察阶段本人放弃聘用资格的，在体检合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

(八)聘用

经考试、体检、考察择优确定的聘用对象，公示7个工作日无异议后，由县人力资源和社会局发放通知书，限期到县人力资源和社会局公务员管理科办理相关手续。被聘用人员收到通知书，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

不能在2016年8月30日前向招聘单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予聘用。

事业单位工作人员一经聘用后须在龙游县各级事业单位最少服务5年。

五、注意事项

1、截止到2017年2月28日户口尚在迁移中的人员不得报考。请报考人员报名时确认本人落户情况并如实填写。

2、资格审核前，事业单位工作人员应书面报告所在单位并经同意方可报考;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明方可报考。

3、报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代身份证，否则不得进入考场。

4、报考人员在报名、审核中提交的个人信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、聘用资格。

5、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《笔试违纪违规行为处理基本规则》和《中华人民共和国刑法修正案(九)》中有关考试违法行为处理的规定执行。

6、报考人员对在龙游县人力资源和社会局网站公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7个工作日内向龙游县人力资源和社会局反映。

7、龙游县人力资源和社会局不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与龙游县人力资源和社会局无关、与本次考试无关。

8、对报考专业、学历、学位、资格条件及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员与招聘单位联系。

政策咨询电话0570-7014682 0570-7567172。

公告不明之处，由龙游县人力资源和社会局会同招聘单位研究确定，并公告执行。

原标题：2017年龙游县出入境检验检疫技术服务中心公开招聘事业工作人员公告

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1：2017年龙游县出入境检验检疫技术服务中心公开招聘事业单位工作人员计划表.doc

2：2017年龙游县出入境检验检疫技术服务中心公开招聘报名表.doc

龙游县人力资源和社会局

2017年2月22日

（责任编辑：李明）