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　　(四)考核

　　各岗位体检合格人员，按考试总成绩从到低分的顺序等额进入考核。

　　本次招聘因体检、考核不合格及考生弃权等原因造成缺额的不再递补。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由区人力资源和社会局下发聘用文件。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续 ，取消其聘用资格。

　　聘用人员按所聘岗位管理。由用人单位与聘用人员签订聘用合同(含试用期)，服务期限不低于5年，5年内不得调出马村区，其中街道办事处事业单位聘用人员3年之内不得调出办事处,新招聘教师5年之内不得调出所聘，否则，解除聘用关系。

　　新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　四、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行回避制度。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。招聘过程由区纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，按照有关规定，予以严肃处理。

　　本简章由马村区人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：0391-3941941

　　附件：1、马村区2013年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　附件：2、马村区2013年事业单位公开招聘工作人报名登记表.doc

　　马村区2013年事业单位公开招聘

　　工作人员领导小组办公室

　　二○一三年七月十六日

（责任编辑：李明）