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　　(三)资格审查。由县公开选拔工作领导小组办公室进行资格初审，初审合格后形成审查报告报县公开选拔领导小组进行资格复审。为确保选拔质量，公开选拔职位与经资格审查合格的报名人数应达到1：10的比例，报名人数达不到比例的，相应作出调整。

　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开选拔资格。违纪的除取消选拔资格外，还将按有关规定严肃处理。

　　(四)组织考试。

　　公开选拔副科级领导干部提名人选考试分为笔试和面试，均实行百分制命题。

　　1、笔试。笔试主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基础知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　按照拟选拔职位职数与面试人选1︰5的比例，从笔试成绩的到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　2、面试。面试主要测试应试者的领导能力素质，个性特征等方面与所报职位的适应程度等。

　　总考试成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折算。

　　考试结束后，按照职位数与考试人选1︰3的比例，从考试成绩的到低分依次确定人员进入体检(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　(五)体检。参照《贵州省公务员录用体检通用标准》进行体检，主要检测公开选拔人员是否有影响任职的疾病。体检合格者，经研究确定考察对象，体检不合格者，依次递补。

　　(六)组织考察。按拟选拔职位职数与考察人选1：3的比例，从综合考试成绩到低分依次确定考察对象人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。考察对象确定后，按照干部管理权限组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。

　　(七)票决。根据综合考试成绩和考察情况，按照干部管理权限，由县委常委会议对任职人选进行票决，并进行任前公示。

　　(八)公示。按照干部选拔任用工作有关规定，公示7天。

　　(九)任职。对公开选拔的副科级领导干部按规定实行试用期一年，试用期满经考察合格，予以正式任职。不合格者，免去试用期职务，一般按试用期原职级安排适当工作;在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，提前结束试用期，并按照有关规定予以处理。

　　(十)其他事项。凡报名参加公开选拔，符合任用条件但未能任用的人员，纳入县委后备干部队伍进行教育、培养。

　　五、纪律要求

　　为防止公开选拔工作过程违纪违法行为的发生，此项工作的公开、公平、公正地进行，根据《中国共产党纪律处分条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和其他有关规定，在县纪检监察机关的全程监督下进行。对违反有关规定的参选人员，一经查实，取消参选资格，情节严重的，追究相关责任;对违反有关规定的工作人员，一经查实，按党纪政纪严肃追究责任。

　　监督电话：县纪委：7222256;县委组织部：7228200

　　六、组织领导

　　为确保选拔公开选拔工作的顺利开展，县委成立公开选拔工作领导小组。冯华同志任组长，郭德强同志任副组长，陶强、简乐友、李江华、安树强、邱树俊、刘登强、蔡余权、唐华锋同志为成员，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，唐华锋同志兼任办公室主任，抽调相关人员负责具体办公。

　　本工作实施方案未尽事宜，由县公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

　　思南县公开选拔工作领导小组办公室

　　2013年7月11日

（责任编辑：李明）