(五)资格复审

面试当天现场审核报考材料原件，原件与报名登记表信息不一致的，直接取消面试资格。

审核材料为：(1)《报名表》();(2)《面试通知书》();(3)相关证书的原件：报考人员身份证、毕业生就业推荐表(应届毕业生需提供)、学历证书、学位证书(往届毕业生需提供);(4)所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的报考人员还需提供《专业核心课程相似说明承诺书》(原件)、《核心课程证明》(原件);(5)其他能佐证自身水平与能力的材料。

资格复核地点：各相应考点候考室

(六)面试

本次高层次、急需紧缺专业人才招聘，免笔试，只进行面试。具体面试采用结构化面试方式，具有博士学位或副高及以上专业技术职称的人员，可采取面谈的方式进行。每个岗位面试人选原则上按不少于1:3的比例进行，超过1:3比例的按实有人数进行面试;达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究决定后可按实际人选进行面试。

面试成绩在本考场面试结束后统一向考生公布。用人单位根据各考点同一岗位应聘人员的面试成绩、综合素质等全面衡量，按1:1比例确定拟聘用人选，并报招聘工作领导小组审定。

(七)签订就业协议

经招聘工作组审定后，在规定期限内，由用人单位与拟聘用人选签订《全国普通高等毕业生就业协议书》，确立就业关系，明确双方权利和义务。如在体检、考核、公示等环节出现影响正式聘用情形的，应聘人员与招聘单位签订的就业协议自行失效，招聘单位不承担责任。

(八)体检与考核

应聘人员与招聘单位签订就业协议后，由招聘工作领导小组统一集中组织拟聘人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。用人单位按有关规定对体检合格的拟聘人员进行考核。

(九)公示与聘用

确定的拟聘用人选，由贺州市人力资源社会局统一在贺州人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)公示，公示期7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

五、引进人才待遇

根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》精神，引进的高层次、急需紧缺专业人才可享受以下优惠政策：

（责任编辑：李明）