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　　(四)聘用。聘用人员按规定实行聘用制，与聘用单位签订聘用合同，服务期不少于5年，办理人事代理，试用期为1年(在聘用合同期限内)，试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　对报考人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试、聘用资格。确定体检、考核人员后，因此造成的空缺不再递补。公开招聘教师工作，实行回避制度，坚持原则，严格招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会监督，对违反招聘纪律的工作人员和报考人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本次招聘教师工作不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由县招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：县教体局8220717 县人社局8222226

　　附：微山县2013年招聘教师计划表.doc

　　微山县招聘工作领导小组办公室

　　2013年7月23日

（责任编辑：李明）