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　　4、确定面试人员

　　参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从到低分，确定拟参加面试人员名单。按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试。面试人员名单在县人力资源和社会 局公示栏公示。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方法进行，具体面试岗位详见《唐县2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》，面试成绩为100分，占总成绩的40%。面试方案另行制定。

　　(四)考试总成绩的计算方法及公示

　　一是个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。二是在县人力资源和社会 局公示栏公布个人考试总成绩。

　　(五)确定考核、体检对象

　　一是根据个人总成绩，从到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核体检对象，综合成绩末位出现录取成绩并列人员，按笔试成绩，笔试成绩高者 ;如果再出现并列按学历(研究生、本科、专科学历高者排前，学历相同的按国家重点、省重点、一般院校)确定先后顺序，还出现并列依次按 毕业生、中共党员、获奖情况确定，如果以上条件均相同，都进入体检考核，根据体检、考核情况择优聘用;二是资格复审，由县招聘办统一组织进行。复审内容为报考人员的相关证件及信息等。

　　(六)健康体检、考核

　　体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。

　　考核由招聘办公室牵头会同主管部门统一组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。

　　对体检、考核不合格者，招聘单位不得聘用，空缺名额不得递补，滚动到下次招聘时使用。

　　(七)公示

　　县招聘办适时公布拟招聘人员名单，在县人力资源和社会 局进行公示，公示期为7个工作日。

（责任编辑：李明）