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　　(五)考核

　　体检合格人员为考核对象。考核采取调阅查看学生档案(请确认本人毕业生档案是否已经到达泰顺县人才市场管理办公室)、到有关单位了解情况等方式，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

　　考核不合格的，空缺名额按考试成绩从到低分进行递补。

　　(六)公示

　　考核合格的，按招聘计划数确定拟聘用人选，在“泰顺人事人才网http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社会各界监督。在确定拟聘用对象时，如遇最后一名考试成绩同分的，以考生笔试成绩者确定为拟聘用人选;如笔试成绩相同的，以考生《综合应用能力》成绩者确定为拟聘用人选;如《综合应用能力》亦相同的，则采取重新考试的方法，以者确定为拟聘用人选。

　　(七)聘用

　　对公示期满后无异议的拟聘用人选，由县人力社保部门会同用人单位按规定程序给予办理聘用手续。

　　办理聘用手续前，县属事业单位合并招考的岗位如何落实届时另定。

　　四、其他

　　1、为严肃人事招聘纪律，整个招聘过程接受社会各界监督。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应考人员违纪违规行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)等规定执行。

　　2、国家承认的大专及以上学历包括全日制普通高校大专及以上学历(留学生具有国家学历认证机构出具的大专以上学历认证证明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自学考试、远程教育等)大专及以上学历。

　　3、本公告由泰顺县人力资源和社会 局负责解释，其他未尽事宜及公开招聘过程中有关事项请关注“泰顺人事人才网http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰顺县人力资源和社会 局录用调配科咨询(联系电话：0577—67595516)。

附件：1.2013年泰顺县公开招聘事业单位工作人员计划一览表.xls

2.2013年泰顺县公开招聘事业单位工作人员专业资格审查办法

3.2013年泰顺县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

4.2013年泰顺县大学生村官事业单位报考证明.doc

　　泰顺县人力资源和社会 局

　　二○一三年八月十五日

（责任编辑：李明）