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　　(五)面试。

　　面试内容以岗位专业知识为主。

　　面试实行百分制，60分为合格，未达到合格分数线的不得聘用。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(六)总成绩计算方法。

　　笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。

　　(七)组织考核和体检。对拟聘人员进行考核和体检。考核工作由卫生局会同用人单位组织实施，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关规定，由市人力资源和社会 局组织实施。

　　由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，需递补的，经市人社局审核批准后，按照总成绩依次递补。

　　(八)公示。根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合招聘条件的不予聘用;对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

　　三、管理及待遇

　　公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理相关人事手续。试用期6个月(国家另有规定的按规定执行)。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，对聘用人员提出其他条件要求的按要求执行。正式聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

（责任编辑：李明）