(五)聘用

各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。

事业单位的聘用人员，占本单位事业编制，需与用人单位约定5年服务期(服务期内不得办理调流动手续)，并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

企业可根据人才需求和工作实际，适时与应聘人员签订劳动合同，服务期由企业与应聘人员自主协商确定。

聘用人员为应届毕业生的，须于2017年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，再办理正式聘用手续。

四、主要政策待遇

按企事业单位现行政策执行津补贴及福利待遇，同时给予以下

优惠政策。

1.向上争取政策，争取调任名额，根据工作实绩和德才表现，可逐步调任到行政干部岗位。

2.纳入科级领导干部跟踪培养对象;在家属就业、子女入学等方面建立绿色通道，提供个性化服务。

3.对引进到事业单位(不含医院、)的硕博士研究生、高级专业技术职务任职资格人员签订5年以上人事聘用(劳动)合同，试用期满考核合格即明确事业单位7级或8级职员。引进的博士研究生、正高级专业技术职务任职资格人员，每月给予1000元的生活补助;引进的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，每月给予300元的生活补助。

4.对引进到企业、医院和的博士研究生、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年以上人事聘用(劳动)合同，给予10万元安家补助，分五年平均发放，并每月给予1000元的生活补助。对引进到企业、医院和的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，与用人单位签订5年以上人事聘用(劳动)合同，给予3万元安家补助，分五年平均发放，并每月给予300元的生活补助。

5.对企业引进符合我区产业发展和重大项目建设需要的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，经评审，给予不低于20万元补贴，分五年平均发放。

五、纪律与监督

(一)招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

六、特别提示

(一)招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，将在遂宁市人力资源和社会网站和智联招聘网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

（责任编辑：李明）