根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发[2015]53号)和《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办[2016]28号)、《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(德编办 [2016]9号)以及我县公立医院公开招聘备案制的有关规定和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的进人原则，特制订招聘简章如下：

一、基本原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、按照医改要求，人员编制实行备案制。

二、招聘范围及条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、大学专科及以上学历，所学专业符合岗位需求;

4、适应招聘岗位要求的身体条件和资格条件;

5、性别不限，户籍不限;

6、医护专业技术人员取得中级以上专业技术资格的，学历放宽到中专，年龄放宽到40岁;

7、养老岗位、文秘岗位、体育健身岗位不限专业;

有下列情形之一者不得报名：

1、在校期间受过“记过”以上处分未撤销的;

2、凡入学前与具体单位前有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的;

3、在近三年各类公务员招考和事业单位公开招聘考试中，被考试主管部门认定具有严重违纪违规行为且不通过处限的人员;以及法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

三、招聘岗位、职数设置

详见附件一。

四、招聘程序及方式

招聘按照公告、报名、面试、资格审查、体检、录用、等程序进行。

1、公告发布：武城县人力资源和社会局http://www.wcrs.gov.cn/。

2、报名日期：2017年3月7日——3月10日16时止;

3、报名地点：武城县妇幼保健院八楼办公室，联系电话：0534-6211157;

五、报名方式及要求

1、采取现场报名。报考者须填写《武城县妇幼保健院公开招聘人员报名表》，提供一寸近期免冠照片3张，往届生提供二代居民身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执业证及其他招聘岗位所需的相关证件原件及复印件;应届生提供二代居民身份证、核发的就业推荐表。

2、如实填写报名信息。严格按照招聘专业要求报名，每名考生限报一个岗位，提供的报考材料必须真实有效。

3、对最终确定的应聘人数达不到招聘计划2倍的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人的，按1：2的比例相应核减招聘计划;核减的招聘计划数可调整到其他岗位;初审合格者电话通知面试。

六、招聘面试、资格审查

1、招聘面试。由相关专业专家组成评审小组，进行面试;面试内容为专业知识及通用能力;面试结果按照与招聘岗位等额1:1的比例，确定入围资格审查对象。如同一个招聘岗位最后一名出现2名及以上面试成绩相同者，采取资格审查加分后总成绩高者依次优先的办法确定体检人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

2、资格审查。招聘单位会同县人社局、县卫计局对入围资格审查对象的学历证书、从业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明等相关材料进行资格审查，同时考生提交个人档案。因资格审查不合格所造成的空缺，按照各岗位面试成绩，由高到低，依次递补。(招聘资格审查加分事项及标准见附件二)。

3、分值计算。招聘面试成绩满分100分，设定70分为最低分数线，达不到70分的不予聘用;资格审查列入加分事项，面试成绩与资格审查加分相加为最终得分，并在http://www.wcrs.gov.cn/(武城县人力资源和社会局)进行公示。

七、体格检查

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检不合格造成的岗位空缺，根据总成绩依次递补。体检时间、地点另行通知。

八、公示录用

1、招聘结果公示。对拟聘用人员公示期七天，如有异议，可拨打武城县人力资源和社会局监督热线：0534-6211793。

2、人事管理。公示期满，县妇幼保健院与拟录用人员签订聘用合同，报县编办、人社局、卫计局办理登记备案制事业编手续。试用期一年，服务期限不低于5年(含试用期)，5年内未考取报考岗位所需从业资格证书的，解除聘用合同，予以辞退。

3、工资待遇。自录用之日起，由县人社局按照事业单位工资制度审批档案工资，享受事业编人员岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等各种待遇。

九、纪律要求

负责公开招聘工作人员要严格遵守省市有关公开招考规定，同时接受社会监督，严格实行回避制度，确保公开、公平、公正。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本方案未尽事宜，以武城县编办、武城县人社局、武城县卫计局相关规定为准。

原标题：武城县妇幼保健院自主招聘简章

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1、招聘岗位、职数设置.docx

2、招聘资格审查加分事项及标准.docx

（责任编辑：李明）