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　　(三)面试

　　1.面试人员的确定

　　笔试结束后，按招聘岗位1:3的比例由到低分的顺序确定进入面试人选;不足1:3比例的岗位，市人社局对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。面试在市人社局指导下由用人单位和市卫生局共同组织。

　　2.面试规则

　　面试主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用;笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例，由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序。若笔试、面试成绩都相同，需加试，排出高低次序。

　　(四)体检和考核

　　面试结束后，按照招聘岗位1:1的比例进入体检和考核。

　　体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由用人单位及市卫生局提出递补意见，经市人社局同意后，方可依次递补。体检由市人社局组织，考核由用人单位和市卫生局共同组织。具体时间、地点及要求，请关注报名网站和用人单位通知。

　　(五)办理试用期手续

　　市人社局将合格人员名单在报名网站公示七个工作日。公示无异议者，市卫生局按有关规定报送相关材料，市人社局办理招聘录用手续。招聘试用期为半年，试用期满后，由市卫生局进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的，由市卫生局按有关规定取消聘用资格。

　　五、招聘纪律和组织

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由纪检、监察部门全程监督。

　　报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

　　招聘工作由哈尔滨市人力资源和社会 局组织实施。

　　特别提示：哈尔滨市人力资源和社会 局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市人力资源和社会 局无关。请考生警惕!

附件：《2013年哈尔滨市卫生局所属事业单位公开招聘紧缺实用人才岗位计划表》.xls

　　哈尔滨市人力资源和社会 局

　　二○一三年八月二十二日

（责任编辑：李明）