面试按照招聘名额与面试人数1:3的比例由到低分确定面试人员，最后一名出现并列时，并列人员同时参加面试。确定面试人员须进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，缺额按笔试成绩由高到低依次递补。

面试时间及地点另行公告。

2.考察。按照1:1的比例确定考察对象，出现并列最后一名的，以笔试高低确定。

考察工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。缺额的，按照考试成绩高低依次确定递补人选。

3.体检。根据考试成绩，按照招聘名额1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的取消聘用资格，由此形成的空缺，按照考生考试成绩从高到低依次递补。

(五)公示

根据考试、考察情况，择优确定拟聘用人员，向社会公示，接受监督。公示期为七个工作日。

(六)聘用

1.经公示无异议后，根据招聘职位表确定被聘用人员并办理相关录用手续。被聘用人员必须服从组织安排，在规定时间内报到上岗，凡不服从安排的取消聘用资格。应届毕业生需在2017年8月1日前取得职位所需证书原件，届时不能取得原件的考生取消聘用资格。

2.所聘人员实行合同制，聘期3年，试用期半年，试用期间工资1600元/月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格，正式聘用后办理社保，时间从正式聘用之日起计算。考核不合格的，取消聘用。已聘用人员每年进行一次考核，考核不合格或不服从组织管理的，招聘单位可以随时解聘。

五、其他

1.应聘人员须对提交材料的真实性负责。

2.报名资料恕不退还，对应聘人员所提供的所有信息。

3.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

原标题：颍上县信访局面向社会公开招聘工作人员的公告

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《招聘工作人员职位表》.xls

《公开招聘工作人员报名表》.doc

颍上县委、县政府信访局

2017年3月10日

（责任编辑：李明）