3、综合成绩计算：

综合总分为100分。笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。

折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入法取小数点后两位。

综合总分公布在街道办事处网站，应聘人员也可登录思明区人力资源和社会局网查询。

(四)体检与考核

1.体检人选从综合总分上合格线人员中按岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检;若笔试成绩也相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩还相同，则重新进行面试，按加试的面试成绩排名确定体检和考核人选。

2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证和1寸证件彩照由开元街道办事处组织到指定的区级以上综合性医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由开元街道办事处通知应聘人员。应聘人员或开元街

道办事处对体检结果有疑问的，可在收到书面通知之日起5个工

作日内向区非编招聘领导小组办公室提出书面复检申请，获得批准后由应聘人员在开元街道办事处纪检监察人员的监督下从具有资质条件的医院名单(不含体检医院)中抽取复检医院。复检只有一次，以复检的结果为准。自行到其他医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

3.考核。体检合格的应聘人员应提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明、计生证明(已婚)，并由开元街道办事处组织对其思想政治、道德品质、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核。同时，开元街道办事处应对应聘人员的应聘资格再次进行复核后报区非编招聘领导小组办公室确认。

4.体检、考核不合格的，应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员因故退出、被取消聘用资格的，由开元街道办事处从综合总分上合格线人员中按排名顺序依次递补。

应聘人员综合总分保留一年(自拟聘用人员公示期满之日算起)。在公示期满日起一年内岗位出现空缺时，由开元街道办事处提出意见，报区非编招聘领导小组研究决定是否从该批次该岗位综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

(五)公示

根据岗位要求以及考试、体检和考核结果确定拟聘人选，并在思明区政府网、思明区人力资源和社会局网公示3个工作日。

(六)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，由开元街道办事处与拟聘用人员签订劳动合同，并按规定实行试用期，试用期满考核不合格者予以解聘。

四、其他事项

(一)工资待遇：按《开元街道合同制工作人员用工制度和工资管理规定》执行，辅助岗月工资约3700元(已扣除按规定应缴交的社保等费用)，按规定缴交社保及公积金。

(二)应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。下列情形之一的人员，不得报名：

1.现役军人;

2.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2017年及以后才学业期满的全日制普通教育学生);

3.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.受聘报考岗位即构成本简章第四部分第十项回避关系情形的人员;

5.经区非编招聘领导小组认定的其他情形。

（责任编辑：李明）