(三)考试

考试有两种形式：一是招聘岗位在10个(含)以下的,报名人数达到1:3,招聘岗位在10个(含)以上的,报名人数达到1:2，先进行笔试，再进行面试;二是报名人数达不到以上比例的，直接进行面试，以面试成绩排序，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。

2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从到低分按1 ：3比例(008、009岗位按1：2比例)进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

(四)体检：

根据合成成绩排序从到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)。

(五)政审：

对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。

五、聘后管理

本次招聘采取劳务派遣方式，委托安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司招聘，被聘用人员与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。

岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预[2016]160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳)。

因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。

六、其他

对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

有关招聘信息，登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网” “金寨县人力资源和社会局网站”查询、查阅。

报名咨询电话：0564-7060365、7060127

原标题：金寨县2017年政府购买公共服务岗位招聘公告

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1、金寨县2017年政府购买公共服务岗位一览表.xlsx

2、报考资格审查表.doc

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

2017年3月15日

（责任编辑：李明）