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　　面试由区人力资源和社会 局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

　　招聘人数在10人以上的岗位(乡镇卫生院专技4岗位)按拟招聘岗位人数1：1.5的比例，其余各岗位按拟招聘岗位人数1：2的比例(如按照1:1.5或1：2的比例计算进入面试人选出现小数点的按四舍五入法处理)，根据笔试成绩从到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额，达不到面试比例且无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

　　面试方式详见《一览表》。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报县人力社保局备案。

　　面试时间、地点在奉节县人力资源和社会 网上另行通知，参加面试人员按规定缴纳面试考务费。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

　　3、考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩按四舍五入法分项计算，总分及分项成绩均保留到小数点后面两位数。

　　考试考核总成绩和进入体检人员名单在奉节县人力资源和社会 网上进行公示。

　　(三)体检

　　体检人选按招聘岗位数，根据本岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定。若最后一名考生考试考核总成绩出现并列，则笔试成绩高者 ，笔试成绩仍相同的，则加试一轮面试。

　　体检由县人力资源和社会 局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会 局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位不予递补。

　　体检费用由考生自行承担。体检时间和地点另行通知，考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

（责任编辑：李明）