五、体检

依据招聘人数及应聘人员的综合成绩从高到低依次确定体检人员，其中面试成绩低于60分(不含60分)的不予进入体检环节。综合成绩相同的，按面试成绩高低确定名次;若面试成绩仍相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。

体检由招聘单位统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位综合成绩从到低分依次等额递补。

六、考察

体检合格人员等额进入考核，考核工作由招聘单位牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

因考核不合格出现的空额，按考生综合成绩从到低分依次递补。

七、公示

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。

八、确定工作岗位

报考A岗位的考生根据综合成绩由高到低依次选择工作岗位。综合成绩相同的，根据面试成绩的高低确定选择顺序;若面试成绩仍相同的，则加试面试，以加试的面试成绩的高低确定选择顺序。报考岗位B至岗位G的考生录取后无特殊原因不再进行岗位调整。

九、聘用岗位及相关待遇

(一)聘用岗位。聘用岗位为公益性岗位，试用期为三个月，主要负责村文书的日常工作，试用期满后由乡镇人民政府与聘用人员签订劳动合同，实行一年一聘。同时保留考生综合成绩一年，待出现缺额时根据招聘岗位的考生综合成绩从高到低依次递补。

(二)相关待遇。待遇按社区社会工作者的标准落实并同步调整(试用期内享受同等待遇)，即：基本报酬为每人每月 2500元，绩效补贴及“五险一金”按《米易县人民政府办公室关于调整村(社区)干部基本报酬及党员教育培训经费的通知》(米府办发〔2016〕31号)文件标准执行。

十、聘用人员工作职责及相关要求

(一)工作职责。1.负责全村各类文书材料的规范、起草及整理工作，上传下达有关材料、报告和各种通知精神;2.结转各种关系、函件、对本村的重大问题和决议、决定进行记载，特别是村内“一事一议”、“四议两公开一监督”等村民自治事项资料的规范完善;3.做好各种会议记录，管理各种文书、财会档案、函件等相关资料;4.负责本村统计调查工作，统计各种表册、数据、按时上报、下达、收集、汇总，做到及时、准确、全面的上报各类报表;5.建立村内流动人口、困难群众、特殊群体以及资产、资源、资金管理台账;6.负责党务、财务、村务、事务公开工作;7.负责社保、医保、就业等劳动工作;8.完成乡镇及村“两委”交办的其他工作。

(二)相关要求。聘用人员应常驻所在的行政村开展工作，在米易县境内最低服务年限不得少于3年(可报考米易县其他工作岗位)。聘用人员在合同期间要报考其他岗位、离职或转岗的应提前向所在的村“两委”和乡镇报告，其中报考其他岗位应提前一星期报告，离职或转岗的应提前一月报告，未按规定提前报告的根据双方签订的合同承担违约责任。

统一招考村文书的绩效考核办法，由县委组织部、县人力资源和社会局、县民政局牵头制定并组织实施。考核采取百分制，其中乡镇考核占70%，县级部门考核占30%。绩效考核总分在70分及以上的评为“称职”或“”，按得分兑现绩效补贴;绩效考核总分在69分及以下的为“不称职”，不享受绩效补贴，并由乡镇解除聘用关系。

（责任编辑：李明）