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　　(九)录用与选岗

　　县第一人民医院和县疾病预防控制中心按考生填报单位从到低分等额录用，乡镇卫生院和开发区卫生服务中心根据所报省招聘(招募)计划和县编委计划，分别按招聘计划数1：1比例统一录取，岗位分配也分别按合成总成绩从到低分并遵循公平、公开、公正的原则自愿选岗，由考生依次选择聘用单位(仅限一次)。

　　(十)聘用与管理

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行一年的试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　列入省招聘(招募)计划的60名乡镇卫生院人员，按省卫生厅卫科秘〔2013〕429号文件规定，应享受的待遇和应尽的义务：

　　1、省招聘(招募)计划的医药卫生类专业本科生按照2万元/人的标准，医学类专业(临床医学、中医学、中西医结合)专科生按照1万元/人的标准给予一次性补助。

　　2、省招聘(招募)计划的招聘(招募)人员须与县卫生局签署协议书，承诺到指定乡镇卫生院连续服务6年(含试用期)以上。按照协议规定到指定农村乡镇卫生院工作的招聘(招募)人员，纳入乡镇卫生院核定的编制和岗位内统一管理，并按规定签订聘用合同。对于违约的招聘(招募)人员，要按协议规定退还已享受的补助经费、培训经费并缴纳违约金。

　　3、省招聘(招募)计划的人员，严格实行岗位培训制度，医学类专业人员必须参加全科医生培训， 纳入省财政补助全科医生岗位培训或全科医生规范化培训等培训项目，具有执业(助理)医师资格者可 纳入全科医生转岗培训计划，经培训合格后上岗。

　　五、其他事宜

　　1、本次招聘有关规定和考试等相关信息，请考生登陆霍邱政府网、霍邱县人力资源和社会 局网、霍邱县卫生局网站查询、查阅。

　　2、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对本次招聘工作实行全程监督，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　3、本次考试不指定考试用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　4、联系电话。

　　政策咨询：0564—6017739(县卫生局)0564-6081531(县人社局);

　　监督电话：0564—6022896(县监察局)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　5、本实施方案由霍邱县人力资源和社会 局和霍邱县卫生局负责解释。

附件：2013年度霍邱县卫生系统公开招聘专业技术人员计划一览表.xls

更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

　　霍邱县人力资源和社会 局

　　霍邱县卫生局

　　2013年9月19日

（责任编辑：李明）