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　　2.面试

　　(1)面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

　　(2)面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.加分

　　(1)根据国家和省有关规定，对2013年9月30日前未在行政事业单位就业的以下人员实施加分:在新县参加大学生村干部计划工作满两年以上、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合有关规定的人员报考笔试成绩加10分。

　　(2)具有执业医师证的人员，报考新县人民医院临床医学和麻醉岗位的笔试成绩加5分。

　　符合加分条件的最多只能加10分。拟享受加分规定的，须在2013年10月18日下午17:00前向县人力资源和社会 局提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　4.考试成绩计算办法

　　(1)报考讲解员岗位的：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(2)报考其他岗位的：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1:1的比例从到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会 局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

　　七、公示、聘用

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会 局门前公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续。有影响录用情况的，由考试成绩从到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　公安文职人员聘用后，待遇按《2011年新县公开招聘事业单位工作人员和公安文职人员实施方案》执行。

（责任编辑：李明）