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　　5、面试：按照招聘岗位数1：3的比例，按笔试成绩从到低分确定面试人选，达不到比例的，按实际人数进行面试。

　　(1)面试时间：笔试成绩及面试人选名单公示7天后;

　　(2)面试内容：公共基础知识，主要测试应聘人员的综合能力和专业知识。面试试卷委托市卫生局随机抽选相关专家进行封闭式入闱命题。

　　(3)面试考官：拟委托市卫生局随机抽选相关专业专家组成;

　　(3)面试成绩：满分为100分;

　　(4)面试地点：待定

　　6、试卷保管：笔试、面试试卷封存、领取、运送等由纪检监察部门全程监督。存放地点县委机要室，至开考当天送达考场。

　　四、体检

　　根据笔试、面试(各占50%)的综合成绩，按照岗位招聘人数1：1的比例从到低分确定体检对象。综合成绩相同时，笔试分数高者 进入体检人选;笔试面试均同分数情况下，加考一场面试。

　　体检时间为综合成绩公示7天后。参加体检的人员按要求携带相关证件，由公务员局、纪检、卫生部门统一组织，集中前往县级及以上指定医院体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，指定医院应根据体检标准出具结论。若体检不合格的，按照综合成绩从到低分依次递补。不按时参加体检者视同放弃资格。

　　五、公示

　　根据应聘人员笔试、面试、体检的结果，按照择优聘用原则确定拟聘人员，其聘用岗位及拟聘人员基本情况在永泰县公务员局、卫生局政务公开栏上公示7个工作日。

　　六、聘用人员待遇及违约责任

　　1、经公示后符合聘用条件的人员，签订《聘用合同》，办理合同登记，到永泰县公务员局报到。

　　2、应聘人员一经聘用，即实行人事代理，享受招聘单位在职人员同等待遇。

　　3、应聘人员的试用期为一年，期满后经考核合格予以按期转正。

　　4、违约责任：应聘人员在首聘岗位服务期至少五年以上。因各种原因未能履行服务期的(被录用或者选调为公务员、应征服兵役除外)，按未满的服务年限每年10000元赔付违约金，否则不予办理资格证书转移等辞聘手续。

　　5、被聘人员被发现在招考过程中有弄虚作假行为的，用人单位可随时解除其聘用合同。

　　七、纪律监督

　　公开招聘工作人员应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严肃公开招聘各个环节工作纪律，做好命题、考试等环节的工作，严格按规定程序进行，执行回避制度，县监察局全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　八、本方案未尽事宜，按相关政策法规办理。

附件：2013年永泰县卫生系统事业单位招聘岗位信息表.xls

　　永泰县卫生局　　 永泰县公务员局

　　2013年10月28日

（责任编辑：李明）