3、领取准考证

通过资格审核的人员带本人身份证于2017年 4月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：00)到缙云县人力资源和社会局(五云街道溪滨南路90号，原农业局办公楼)领取人事部门统一印制的准考证。逾期不领，视为自动放弃。

(二)笔试

笔试时间和地点详见准考证。报考人员须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试科目一门，满分为100分。笔试范围为医学综合基础知识和专业知识，其中医学综合基础知识为共答题，涵盖卫生法律法规和医学学科各专业有关知识，占笔试成绩的60%;专业知识部分占笔试成绩的40%。笔试不指定参考复习用书。

(三)面试

笔试结束后，以实际参加同类笔试科目考试的人数为基准，按照淘汰20%的人数比例，划定最低合格分数线。在此基础上，根据考生笔试成绩，从到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象(其中招聘岗位计划数3-9名的按1:2确定，招聘岗位计划数10名及以上的按1:1.5确定)。不足规定比例的按实际人数确定，并在网上公布入围面试人员名单和最低合格分数线。

面试形式：临床医生(县级医疗单位)、急诊科医生、院前急救医生、看守所医务室岗位采取实践技能操作考核形式，在规定的实践技能操作考核项目表中的基本技能操作、体格检查和其它技能操作两大类中各抽取1个进行(详见附件2)，其它岗位采取结构化面试形式。面试时间和地点另行通知，考生凭面试通知书和有效期内的第二代身份证参加面试。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

入围面试人员请于面试前3天到报名地点领取面试通知书，逾期不领，视为自动弃权。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该岗位笔试合格人员中从到低分予以递补，并在网上公布递补面试人员名单。面试工作由县卫计局和县人力社保局共同组织进行。

(四)体检、考察

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩满分为100分，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。根据招聘计划数从到低分按1:1的比例确定体检、考察对象，入围体检、考察对象名单在网上公布。

体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)政策执行;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员如放弃体检，视作体检不合格。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。

体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

(五)公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从到低分择优确定拟聘用人员，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情形的，取消聘用资格，不再递补。

被聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。被聘用人员应于2019年12月31日前取得相应岗位从业所需的执(职)业资格，否则直接解聘。

被聘用到各级医疗机构工作的，在该单位服务期不少于5周年，其中被聘用到乡镇卫生院(不包括中心镇)工作的全日制普通高等医学院校专科及以上学历的应届毕业生，聘用后除参加规范化培训时间以外，在本县乡镇卫生院服务期不少于5周年的，按相关政策给予学费代偿补助。

聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

（责任编辑：李明）