五、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩〕从到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市、县(市、区)人力资源和社会局批准，可在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检。市直事业单位招聘人员的体检，由市直事业单位主管部门负责组织;各县(市、区)招聘人员的体检，由各县(市、区)人社局和主管部门负责组织。体检费用由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)考察。考察工作由事业单位及主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试合格总成绩从到低分顺序依次递补。

六、公示和审批

招聘单位及其主管部门根据考试成绩、体检、考察结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，并在玉林人事人才网、事业单位及主管部门进行公示，公示期为7天。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人力资源和社会局或县(市、区)人力资源和社会局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、聘用及待遇

通过笔试、面试(实际操作能力测试)、体检、考察、公示程序，经人社部门批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同，用人单位凭人社部门的聘用文件(通知)到编制部门办理手续，享受本市市直事业单位或县(市、区)事业单位同类人员的工资福利待遇。

进入事业单位的新聘用人员试用期为一年，其他人员由用人单位与应聘人员约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

八、招聘监督

事业单位公开招聘人员考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

监督电话：0775—2685522(市人社局监察室)。

九、本招聘公告由玉林市人力资源和社会局负责解释，各县(市、区)人力资源和社会局及招聘单位的主管部门负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。

咨询电话：

市人社局0775—2684008 市考试办0775—2680828

玉林人事人才网0775—2685893

玉 州 区0775—2825412 福 绵 区0775—2210510

北 流 市0775—6399207 　 容 县0775—5117909

陆 川 县0775—7236082 博 白 县0775—8227091

兴 业 县0775—3766653 玉东新区0775-2696613

招聘单位及主管部门的联系电话：(详见招聘计划表)

原标题：2017年玉林市事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2017年玉林市事业单位分类招聘工作人员岗位计划表

2.2015年版事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）

3.2017年玉林市事业单位招聘工作人员报名表（网上报名后下载）

玉林市人力资源和社会局

2017年4月8日

（责任编辑：李明）