四、招聘考试

(一)岗位笔试

1、不满5人报名的岗位取消该岗位招聘;

2、笔试时间、地点和有关要求，详见准考证;

3、准考证领取时间电话通知;

4、笔试采取闭卷的方式进行;

5、笔试的内容为《通用知识》和拟聘岗位专业知识。其中通用知识占成绩的50%，专业知识占成绩的50%，笔试成绩满分100分，及格线为60分，及格人数不足2人岗位取消。

(二)成绩查询

考生的笔试成绩可登录抚松县政府网站查询。

(三)岗位面试

1、笔试结束后，依据笔试成绩从到低分按对应岗位计划招聘人数3:1的比例进入面试。

2、面试采取结构化面试，由抚松发展投资有限公司及相关部门人员组成面试小组，面试成绩取前2名。

(三)确定拟录用人员

抚松发展投资有限公司总经理办公会对各岗位拟招聘人员票决，确定最终录用人员。

五、体检

用人单位按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对考生进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按面试成绩，从到低分依次递补。

六、公示与聘用

对考核体检合格的考生，确定为拟聘人选，公示3个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关手续。此次招聘的人员只能在抚发及其分公司、子公司内工作，如若调离抚发，终止劳动关系并解除劳动合同。

七、相关待遇

1、自正式聘用之日起与用人单位签订劳动合同，试用期三个月;

2、被录用人员工资待遇按照抚松县人民政府《抚松发展投资有限公司薪酬方案》执行。

八、公开与监督

由纪检监察部门全程参与，并接受社会各界监督，信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在抚松县人民政府网站(http://www.fusong.gov.cn)及抚松电视台。

未尽事宜按相关法律政策执行。

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1、2017年抚发公开招聘工作人员报名表

2、抚发各部门拟招聘人员一览表

抚松发展投资有限公司

2017年4月10日

（责任编辑：李明）