(四)面试

　　1.面试人选的确定。资格审查合格人员参加面试。

　　2.公布面试人员名单及面试时间：将在本溪市人力资源和社会局网站公布面试人员名单及面试时间。

　　3.面试规则：面试采取结构化面试的方法，面试内容为事业单位工作人员应知应会知识和必具备的能力，满分为100分。合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　(五)体检

　　体检人选名单、时间、要求等将在本溪市人力资源和社会局网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不能聘用。

　　(六)选择单位

　　1.时间及地点。将在本溪市人力资源和社会局公布。

　　2.选择单位方式。根据笔试、资历评价分数、面试的总成绩由高至低的顺序依次选择单位(总成绩=笔试成绩×30%+资历评价分数×30%+面试成绩×40%)。总成绩并列的，分别依次以面试成绩、笔试成绩、资历评价成绩高者先选择单位。

　　(七)考核工作

　　考核工作由县(区)组织和人社部门会同用人单位组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

　　(八)公示、聘用

　　拟聘用人员名单将在本溪市人力资源和社会局网站公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日起30个工作日内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用合同，到县(区)人力资源和社会局进行合同鉴证，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

　　事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的工作人员，试用期12个月)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）