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　　(二)面试

　　参加笔试的应聘人员，根据录用计划由到低分依次按照1：3的比例确定进入面试人员，A类人员直接进入面试。进入面试人员名单，在枣庄市人力资源和社会 局网站公布。

　　面试的其他具体事宜，另行通知。(请关注市人力资源和社会 局网站)

　　面试按照岗位类别分类进行。

　　B类岗位采用结构化面试方法;

　　A类岗位重点考核运用专业知识解决实际问题的能力。

　　面试采用百分制记分。

　　面试结束后，B类岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　A类岗位的专业考试成绩即为考试总成绩。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单，在枣庄市人力资源和社会 局网站公布。

　　面试考务费为70元。

　　考试总成绩设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况分类确定。

　　四、考核体检

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位，由到低分，依次等额确定进入考核体检范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

　　考核工作由招聘部门(单位)负责组织实施，成立考核工作小组，具体负责考核工作，考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检工作由市人力资源和社会 局统一组织实施，体检标准参照现公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　五、签订聘用合同

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由用人单位提出聘用意见，经市卫生局审核，报市人力资源和社会 局审核备案。符合聘用条件的，由市人力资源和社会 局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，试用期考核不合格者，取消聘用资格。逾期不到单位报到的，取消其录用资格。

　　六、招聘计划及招聘岗位

　　具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件。

　　七、其他

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　咨询电话：0632-8662859(市人力资源和社会 局)

　　0632-3288012(市立医院)

　　0632-3699009(市妇幼保健院)

　　0632-3362789(报名网站技术支持)

附件：招聘岗位汇总表.xls

（责任编辑：李明）