(三)笔试(2017年4月29日)

笔试采取闭卷的形式，考试内容为与所报岗位相关的专业知识(占比约70%，经济和管理学门类相关专业采用统一试卷，命题方向侧重于经济学相关专业知识)和公共基础知识(占比约30%，含国家、省、市相关政策知识)，不同岗位采取不同试卷，满分100分，考试时间90分钟。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(四)面试(2017年5月9日)

根据笔试成绩，按与其所报岗位拟聘人数3:1的比例进入面试阶段。面试主要考察考生综合素质、仪态仪表、语言表达、应变能力、京津冀协同发展相关知识、国家产业政策、钢铁去产能工作政策及思路等，面试总分100分。面试设评委7人，其中外聘专家4人。

(五)确定拟聘用人员

考生总成绩构成比例为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。按总成绩由高到低确定拟聘用人员，总成绩并列的(总成绩计算结果保留两位小数)，按面试成绩由高到低确定拟聘用人员;笔试和面试成绩完全相同者，有相关工作经历的优先聘用，同等条件的进行加试。

(六)考察(2017年5月11日)

以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由到低分确定进入考察人员名单。对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考察。考察不合格者，按总成绩由向低分递补。

(七)体检(2017年5月13日)

参照《国家公务员录用体检通用标准》对通过考察的人员进行体检。体检不合格者，按总成绩由向低分递补。

(八)公示(2017年5月15日至23日)

招聘结果在霸州就业网、廊坊市毕业生就业信息网(霸州分区)和市人社局公示栏公示7个工作日。被举报有违反招聘政策、不符合招聘条件等问题的考生，一经查证，取消其考试成绩和聘用资格。

(九)聘用

公示无异议的人员，办理聘用手续，签订聘用合同，纳入我市全额事业单位编制管理，执行事业单位绩效工资制度。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

咨询电话：0316—7865093，监督举报电话：0316—7286806。

原标题：霸州市2017年公开招聘发展改革局工作人员简章

点击下载>>>1-2.zip

1、霸州市2017年公开招聘发展改革局工作人员报名登记表

2、考生人事关系及档案信息确认表

（责任编辑：李明）