六、报名工作

(一)报名时间

2017年4月28日，上午9?00—12?00，下午2?30—5?00。

(二)报名地点

区人力社保局底楼大厅，咨询电话：46773431。

(三)报名手续

报名者持本人身份证、毕业证书(以上材料均系原件，同时提供复印件1份)、近期同底一寸免冠照片2张、加分印证材料、《报名推荐表》(附件2，在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照)。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费。

报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。

七、考试及加分

若实际开考职位(岗位)考调人数与报名人数平均比例在1：3及以下或通过审核人员总数不超30人的，此次区外考调采取直接面试的方式进行;区外考调人数与报名人数平均比例超1：3且通过审核人员总数超过30人的，此次区外考调采取笔试加面试考核的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》，笔试总分值100分。

笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

(二)加分

2014年、2015年、2016年年度考核(教育可为2013-2014、2014-2015、2015-2016学年度考核)评为1次加1分。加分确认在报名当日进行，报名结束之后不再受理加分申请。

(三)面试

笔试成绩合格线为该职位(岗位)所有实际参考人员笔试平均分的80%(等额参加笔试的，则该职位(岗位)笔试合格线为此次所有职位(岗位)实际参考人员笔试平均分的80%)，低于笔试成绩合格线且低于60分者不得进入面试。面试按各职位拟区外考调人数1?2的比例，分职位(岗位)按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

面试采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等实做的方式进行，面试总分值100分。

面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。

(四)总成绩计算公式

1.笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

2.直接面试考核方式:总成绩=面试成绩+加分(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

八、体检

每个职位(岗位)按总成绩从到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按笔试成绩、面试成绩高者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。

体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

九、考察

考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果分为、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一程序。

因考察原因出现缺额的，不再进行递补。

十、公示和办理调动手续

区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在重庆市荣昌区人力资源和社会局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响区外考调的人员，按照有关规定办理调动手续。

重要提示：笔试准考证领取、面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会局网(http://www.rcld.gov.cn/)通知公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。

十一、纪律要求

考调机关事业单位工作人员，是选拔人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

本简章由荣昌区人力社保局负责解释。

原标题：荣昌区2017年公开考调区外人员简章

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1. 荣昌区2017年公开考调区外人员职位(岗位)一览表.xls

2. 荣昌区报名推荐表.doc

（责任编辑：李明）