四、考试形式

本次公开招聘实行竞争性选拔考试，考试包括笔试和面试(含现场答辩和试教)。

(一)笔试。

笔试采用闭卷方式进行。根据招考岗位不同类别设置笔试内容，报考教师岗位笔试的主要内容为课堂教学常规知识、教学技能、新课程改革的理念以及教育学、心理学等方面的基本理论知识。报考校医岗位笔试的主要内容为从事校医工作知识。

笔试最低入围分数线由高要区人力资源和社会局按规定划定。

笔试时间初定于2017年5月20日，具体时间、地点以准考证标注为准。

(二)面试。

1.面试人选在笔试最低入围分数线的考生中根据考生笔试成绩从高到低顺序确定。招聘岗位人数1至6人的，按招聘岗位人数与面试人数1:3的比例确定面试人选;招聘岗位人数7至10人的，按招聘岗位人数与面试人数1:2的比例确定面试人选。如招聘人数与面试人数未达到1：3或1：2比例，则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。

2、报考资格复审。考生应对报名时提交资料的真实性负责，除在面试前对考生报考资料进行资格复审外，招考单位可在招聘工作全过程对考生资料或个人信息进行核查，凡报考资料主要信息不实或收到投诉举报的，考生应主动配合招聘单位的核查工作，不配合核查或核查结果影响招聘的，取消考生应聘资格，并依次递补对象。

3、面试由高要区人力资源和社会局会同有关部门根据《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》组织实施。面试采取现场答辩和试教(专业技能测试)相结合的方式进行。中小学教师岗位按照先答辩后试教的顺序进行，考核应聘者的综合素质，重点考核教育教学岗位所需的专业知识和学科水平，其中美术、音乐、体育3个学科还要进行专业技能测试;校医岗位按照先答辩后专业技能测试的顺序进行，考核应聘者的综合素质，重点考查岗位所需的专业知识和学科技能。面试的时间、地点届时另行通知。不按规定时间参加面试的，视为放弃。

面试采用百分制，面试成绩合格分数线为60分(即低于60分不得列为体检对象)，面试结束后当场公布成绩。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

考试总成绩合格分数线划定为60分(100分制)。

考试成绩在高要区人力资源和社会局网站、高要教育信息网公布。

五、体检及考察

考试结束后，对总成绩合格分数线以上的考生，依总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数等额确定体检、考察人选。如出现体检或考察不合格的，可依次递补人选。体检工作严格按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》组织实施。

体检结束后，根据考生考试总成绩由高到低的顺序和体检结果确定拟聘用考察人选，根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织考察。

体检、考察不合格或者放弃聘用的，经高要区人力资源和社会局同意可依次递补体检、考察人选。

（责任编辑：李明）