一、进一步实施“长白慧谷”英才计划。对入选的海外高端领军人才、高层次创新创业人才，通过无偿资助和协商入股相结合的方式，给予50-200万元资金支持，对于引领新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界创新创业团队，根据具体情况一事一议，可给予5000万元股权投资，并在办公用房、人才公寓、配偶工作、子女入学等方面享受优惠政策;对入选的高级经营管理人才、高技能人才，给予2-20万元资金支持;区内企业新入选国家“”、“吉林省高层次创新创业人才引进计划”等市级以上引才计划的高层次人才，直接列入“长白慧谷”英才计划，并给予10-50万元资助。

二、每年安排300万元资金，专项用于青年科技创新创业大赛及实施“天使资金”计划，扶持初创期科技企业发展。

三、获得三等奖以上、省级二等奖以上、市级一等奖的科技创业大赛的创业者或团队，以获奖项目到区内新创办企业的，分别给予20万元、10万元、5万元的创业启动资金支持。

四、符合新区主导产业发展方向，从新区以外新引进的、与企业签订至少3年劳动合同且工作满1年以上的人才，连续3年给予补贴。

(一)年工资性收入20万元以上的，给予每人每年1万元补贴;经认定的“长白慧谷”英才计划创业企业、高新技术企业及规模以上工业企业，年工资性收入12万元以上的，给予每人每年年工资性收入10%6万元补贴。每户企业每年新增享受政策人数最多不超过10人。

(二)全日制博士研究生、硕士研究生，给予每人每月800元、500元补贴。

五、新获批的企业博士后科研工作站等技术创新组织，给予一次性10万元资金支持，分站减半支持。对于入站从事科研工作的博士，视情况给予两年10万元工作经费支持。

六、支持经认定的科技孵化器和众创空间组织开展各类创业大赛、项目路演、创业论坛、主题沙龙等活动吸引创业人才，按照其举办活动实际支出的20%给予补助，每家机构每年补助30万元。

七、与新区签约合作的人才服务机构，从新区以外每推荐1名年工资性收入12万元以上或具有高级专业技术资格、并与企业签订至少3年劳动合同且工作满1年以上的人才，给予推荐机构2000元奖励。引进人才3年内通过自主申报入选各级人才计划，依照以下标准给予推荐机构奖励：每入选国家“”1人，给予5万元奖励;每入选“吉林省高层次创新创业人才引进计划”等省、市引才计划1人，给予2万元奖励;每入选“长白慧谷”英才计划1人，给予1万元奖励。

八、对新区内引才工作贡献突出的企业授予“伯乐奖”荣誉称号并给予10万元奖励。近三年内符合下列条件之一的可申报：入选国家“”1人以上;入选省、市、区引才计划累计2人以上;引进全日制硕士研究生以上学历或高级专业技术资格人才5人以上。

九、对入选“吉林省重大科技项目研发人才团队计划”的支持对象，给予省级支持资金的20%40万元配套资金支持。

十、对在新区创新创业3年以上且为经济社会发展作出重大贡献的高层次人才，经评审认定，授予“长春新区杰出创新创业人才贡献奖”荣誉称号，并给予20万元奖励，该荣誉称号和奖励不可重复获得。

十一、入选区级以上各类引才计划，及经新区认定的急需紧缺人才，优先安排其未成年子女在区属公办内进行义务教育阶段学习。

本政策由党工委办公室(人才工作办公室)负责解释，自发布之日起试行。

（责任编辑：李明）