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　　(三)面试

　　面试采取结构化面试(其中中小学教师岗位采取说课形式)。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。

　　1、面试方案：面试在县公开招考领导小组的统一安排下由县组织、人社部门具体组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。

　　2、进入面试人员的比例：按照面试人数与考聘人数3:1的比例确定进入面试的人员。

　　3、资格审查：由县人社部门、考聘单位主管部门根据考试公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于接到面试通知三日内(工作时间)持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料(其中2014年全日制普通高等应届毕业生须提供出具的学历证明、系报考教师岗位的须同时提供教师资格证明;机关、事业单位在编在岗人员须提供所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料)到威远县(地址：威远县人力资源和社会 局三楼，联系电话：0832-8243618)进行资格审查。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加资格审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知即日起三日内(工作时间)到威远县进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。

　　4、面试时间：具体面试时间见《面试通知书》。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人二代居民身份证参加面试。

　　5、面试地点：见《面试通知书》，面试通知书上已明确面试报到时间和地点，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　6、面试环节形不成竞争态势的职位:考生面试成绩低于本次本类全县事业单位考聘职位中(指教师专业职位、卫生专业职位、其他专业职位)，其他能形成竞争态势的职位且进入体检环节的人员内面试成绩最低分者，不得聘用。

　　(四)考试总成绩计算

　　各岗位考试总成绩=(综合知识成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。其中中小学教师岗位考试总成绩=(教育公共基础成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　各环节成绩计算均采取四舍五入法保留小数点后两位。

（责任编辑：李明）