(5)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

(6)在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

(7)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束(结案)的人员;

(8)违反《计划生育条例》相关规定的人员;

(9)不符合引进职位要求的有关条件的人员;

(10)有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进程序

(一)公开引进信息发布

本次公开引进信息统一在“六枝特区门户网站”发布。

(二)报名

1.报名时考生需提供的材料

考生本人有效身份证、毕业证、个人简历原件及复印件1份，在校成绩单复印件(加盖档案主管部门公章)，近期同底1寸免冠照片5张;报考教师职位的还需提供教师资格证或有关科目考试合格证原件及复印件1份;应届毕业生需提供所在出具的就业推荐表;其他资格条件需要提供的相关资料。

每位考生只能报考一个职位，并缴纳报名费100元。

2.报名时间和地点

报名时间：2017年5月9日—10日

报名地点：六枝特区人力资源和社会局(六枝特区交通东路桃花湖畔)

(三)资格审查

由引进工作组进行资格审查，对符合条件的考生进行报名登记，经资格审查合格者准予面试。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何一环节发现应聘人员资格条件不符合引进简章要求的，一经查实，取消面试、聘用资格。

(四)面试

引进岗位人数与报名人数原则上需达到1：3的比例才能进行面试，达不到比例的由六枝特区公开引进工作领导小组研究确定是否引进。全日制硕士研究生职位不受比例限制。面试采取以下方式分别进行：

1.说课。应聘教育系统教师岗位的，采取说课的面试方式，具体工作由特区教育局组织实施。

2.结构化面试。应聘其他事业单位及教育系统非教师岗位的，采取结构化面试方式，由区委组织部、人力资源和社会局组织实施。

(五)考生成绩计算

考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目成绩占40%，面试成绩占60%。

在校综合成绩的计算方式:主要科目成绩总均分乘以40%。

考生在校所学专业主要科目由引进领导小组讨论确定后在面试前予以公布。面试成绩达不到60分的，不得进入下一引进环节。

（责任编辑：李明）