参加笔试的人数与考试职位个数的比例原则上不低于 3:1。达不到开考比例的，可在征得报考者同意后进行调剂，调剂后仍达不到开考比例的，相应减少该职位数，在征求报考者同意后，可将报考者调剂到其他职位。

(2)农村“两委”委员加分

报考农村社区服务中心工作人员的，已经选起银江镇2016年村党(委)支部委员和第十届村民委员的人员，笔试成绩(折合后)加 5 分。

(3)笔试成绩公布

2017 年5月中旬在东区公众信息网公布笔试成绩。

以“笔试成绩×60%+农村“两委”资格加分”确定考生进入面试成绩，按每个职位数 1：2 的比例，从到低分依次确定参加面试人员(最后 1 名进入面试范围并成绩相同的全部纳入面试)。

2017 年5月中旬在东区公众信息网公布面试人员名单。

2.面试

2017 年5月下旬(具体时间待通知)，进入面试人员持本人有效身份证到攀枝花市东区银江镇人民政府党建办公室三楼领取面试准考证。

面试时间为 15 分钟，满分 100 分。采取结构化面试的方式进行，重在对应试者的综合分析能力、组织协调能力、临场应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力进行测试，着重结合农村基层工作实际，重点考察对镇情、村情了解、突发事件应变能力处置及农村发展理念的理解和掌握。

面试成绩当场向考生本人公布。

3.公布总成绩

2017 年 5 月下旬公布总成绩。总成绩=笔试成绩×60%+农村“两委”资格加分+面试成绩×40%(考生可以通过东区公众信息网查询成绩)，按照从到低分依次确定进入体检人员。

(六)体检

按照职位数等额确定参加体检人员，体检不过关的依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(七)考察

体检合格后，镇党委根据任职资格条件对农村社区服务中心工作人员进行考察。考察合格的进行公示，考察不合格的按程序依次递补。

(八)人选确定及待遇

对考察合格人员进行公示。经公示没有发现问题的，入围人员按照成绩高低选择所报考村职位。发现有问题的，按程序依次递补。

农村社区服务中心工作人员工资待遇参照东区城市社区同类人员标准，每月扣除200元纳入年度绩效考核统筹。

四、纪律与监督

为维护选拔招聘工作秩序，所有参与此项工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。对参考人员弄虚作假的，一律取消考试或组织推荐资格，且5 年内不得报考银江镇组织的各类选拔性考试。镇纪委全程参与此次选拔工作的监督。设立监督举报电话：0812-6700139。

本公告由银江镇党建办公室负责解释。

咨询电话：(0812)-6620580

原标题：东区银江镇 2017年面向社会公开招聘农村社区服务中心工作人员考试公 告

点击下载>>>1-2.zip

1、东区银江镇 2017 年面向社会招聘农村社区服务中心工作人员考试职位表

2、东区银江镇 2017 年农村社区服务中心工作人员考试报名登记表

中共攀枝花市东区银江镇委员会

攀枝花东区银江镇人民政府

2017年5月3日

（责任编辑：李明）