笔试成绩相同的，以专业知识成绩高的列前。

(二)面试

1、面试对象的确定：按照招聘计划数与入围人数1:2的比例，根据同一职位笔试成绩排名，从到低分确定面试对象。

2、面试内容：采取结构化面试的形式，主要考核应聘者的综合素质与拟聘岗位的匹配度。

3、因入围面试的应聘人员主动放弃面试，而造成所报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的应聘人员中，按笔试成绩从到低分递补。

因入围对象缺考导致未形成有效竞争的应聘人员，其面试成绩必须不低于本次面试所有入围人员的最低分数，方可入围参加体检。5、面试时间、地点另行通知。

六、体检

(一)按照招聘职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。若同一职位考生综合成绩相同时，以笔试成绩高的列前，笔试成绩也相同的以笔试成绩中的专业知识成绩高的列前。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。对体检不合格的空缺名额，按同一招聘职位综合成绩排名从到低分1：1的比例递补，同一招聘职位递补不超过两次。

七、考察

对体检合格者由县人力资源和社会局与用人单位负责考察。考察内容主要审查人事档案，以及应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩(学习成绩)等情况进行全面考察，并做出考察结论。

八、聘用

考察合格拟聘人员公示7个工作日，无异议后，正式确定为聘用对象，办理聘用相关手续，按事业单位聘用人员管理。初次就业的新聘人员试用期为12个月。拟聘用人员名单公示期满后出现职位空缺的不再递补。

九、优惠政策

按照《南县人才引进激励办法(试行)》(附件4)规定，实行人才津贴，给予安家补助、住房、医疗，解决子女就学、妥善安排家属就业等待遇。

十、特别提示

(一)报考人员参加资格审查、笔试、面试和体检时，必须携带有效身份证原件。

(二)报考人员需诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，给予相应处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，南县人社部门不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（责任编辑：李明）