(四)考试与命题

考试工作由县人力资源和社会局统一组织，根据单位岗位报名人数超过1:3比例，由领导小组组织专业笔试(笔试时间为90分钟),专业笔试内容为报考岗位要求专业的专业知识，笔试成绩由高到低按岗位计划数1:3的比例确定入围人员进入面试;人数没有超过1:3比例，免笔试，直接由领导小组组织专家评委进行专业面试及专业知识测试(面试及测试时间为每人15分钟)。专业面试和专业知识测试内容均为专业知识，专业知识内容为报考岗位专业知识。专业面试和专业知识测试由专家评委组织进行，本次考试不指定考试辅导用书。

命题：由招聘组负责考试命题、试卷印制、、阅卷等工作，笔试和面试在统一规定的时间内进行，笔试满分100分，合格线为60分，笔试不足合格线人员取消面试及聘用资格;专业面试满分为60分，合格线为36分，专业面试不足合格线人员取消聘用资格;专业知识测试为考核实践工作能力，满分为40分，合格线为24分，专业知识测试不足合格线人员取消聘用资格;其中专业面试和专业知识测试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，考生专业面试和专业知识测试成绩，当场向考生宣布。笔试、专业面试与专业知识测试得分之和为考生的总得分。根据岗位计划数1：1比例，按笔试、专业面试和专业知识测试总得分从到低分等额确定体检拟入围人员，总得分相同者取专业面试和专业知识测试总成绩高者为拟入围人员;如未达到笔试开考比例，则按专业面试和专业知识测试总成绩从到低分等额确定体检拟入围人员，专业面试和专业知识测试总成绩相同者取专业知识测试成绩高者为拟入围人员。

(五)体检

1、由领导小组办公室组织。

2、参加体检的考生以1:1比例按招聘考试笔试、面试与测试之和从到低分确定。

3、体检项目参照《公务员录用体检通用标准》执行。

4、因体检不合格及其他原因出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

体检费全免。

(六)考核

1、体检结束后，由招聘组对体检合格者进行报考资格复审，最后确定考核对象。对弄虚作假者，一律取消聘用资格。资格审查不合格出现缺额，按岗位空额数1：1的比例依次递补。

2、由招聘组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风和工作态度等。通过对审查拟聘人员个人档案资料，到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，为聘用提供客观公正的考核依据。

(七)录用

1、根据笔试、面试、体检、考核结果确定拟聘人员报领导小组审定经县政府批准后，由招聘组公布聘用人员名单，组织、人社、编办、财政等部门办理相关手续，同时应服从县政府本行业范围内工作安排。

2、聘用人员实行试用期制度，试用期6个月，试用期满，由组织、人事部门会同用人单位主管部门对试用人员进行全面考核，考核合格办理正式聘用手续，凡考核不合格者，取消聘用资格。

3、聘用人员按事业单位新进人员进行人事管理，实行人事代理制和签订人事聘用合同，档案由县人力资源和社会局档案室管理。此次聘用的人员可享受永府发〔2014〕18号、永才办字〔2014〕2号文件的相关优惠政策，其中通过这次“绿色通道”引进的急需紧缺人才的“购房补贴”由之前的5万元到10万元，同时用人单位与引进人员签订《最低服务期限承诺书》(签订时间不低于5年)，报县人社局备案。

五、纪律与监督

(一)事业单位急需紧缺人才“绿色通道”引进工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

(二)对弄虚作假、违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、两年内不得报考等处罚。

(三)监督、咨询电话：

县委人才办：0792-3232255　 县人社局：0792-7053736

原标题：2017年度永修县事业单位“绿色通道”引进人才工作的补充公告

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2017年度永修县事业单位“绿色通道”拟引进职位表.doc

永修县人力资源和社会局

2017年5月11日

（责任编辑：李明）