(五)面试

资格复审合格人员按笔试成绩由到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进入面试。

面试缴费和面试准考证下载时间：2017年7月12日8:00-7月14日16:00。

面试时间：2017年7月15日至7月16日。

面试为结构化面谈，由区人力社保局组织实施。结构化面谈及格线为60分，达不到及格线的不予聘用。

面试结束后，以笔试成绩由到低分排序，按照各岗位招考人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

考试成绩=公共科目笔试成绩/2(换算为100分制)*50%+面试成绩*50%。

公共科目笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

(六)体检和考察

1、体检。体检由区人力社保局会同招聘单位组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员聘用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。体检不合格及自动放弃者取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，由招聘单位提出申请，从该岗位报考者中按照考试成绩从到低分依次递补，递补只进行一次。

2、考察。各招聘单位要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据招聘岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

(七)公示及聘用

各招聘单位按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，并上报区人力资源和社会局。对拟聘用人员,在天津市人事考试网进行公示。公示内容以《事业单位公开招聘拟聘用人员公示表》为准，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消事业单位聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，招聘单位可根据需要，向区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。

区属事业单位填报《事业单位公开招聘工作人员备案名册》及事业单位聘用人员备案表，经区事业单位人事综合管理部门审核盖章后报市事业单位人事综合管理部门备案。

三、纪律和监督

各单位在公开招聘工作中，要坚持原则，严格程序，依法办事，认真细致地做好每个环节的工作。要加强观念，严格按照有关规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订协议，确保考试安全。要加强聘用监督工作，自觉接受社会各界的监督，进一步增强考试录用工作的公开性和透明度，落实报考人员对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。

从事公开招聘工作的人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的要实行公务回避。

事业单位公开招聘工作是区属人才队伍建设的一项重要内容，各级单位及有关部门要高度重视、密切配合，各司其职，各负其责，准确把握政策，认真按照有关规定和要求办事，周密细致地做好每个环节的工作，确保公开招聘工作安全平稳有序进行。

招聘咨询电话：见计划表。

原标题：2017年天津市河西区事业单位公开招聘工作

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2017年天津市河西区事业单位公开招聘计划表.xls

河西区人力资源和社会局

2017年5月12日

（责任编辑：李明）