(二)考试考核

本次招聘是考核招聘，只进行面试。主要考察考生综合素质情况，分值为100分。考官对考生面试成绩评定在60分以下及90分以上的，须在评分表中说明理由。

考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考核时间：具体时间及地点(详见准考证)。

考试考核总成绩低于60分的，不得进入体检。

(三)体检和考察

1.体检。体检由城口县人力资源和社会局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

2.考察。体检合格人员由中共城口县委组织部、城口县人力资源和社会局会同招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

(四)公示

考试考核等有关事宜，在城口县人力资源和社会局网站公示(网址：http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/。考察合格的拟聘人员公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、总成绩、拟聘用岗位等。

(五)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按城口县人力社保局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。并由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘用人员须按期将个人档案提交城口县人力社保局，不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，不予聘用，聘用时考生按考试考核成绩从高到低依次选择聘用单位。

经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

聘用人员须在招聘单位服务5周年以上，未满服务期限的，取消其事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。

五、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是选拔人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

本简章由城口县人力社保局负责解释。

原标题：关于定向择优招聘2016年服务期满、考核合格的“三支一扶”大学生为乡镇事业单位工作人员简章

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（责任编辑：李明）