6、为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考笔试成绩加5分(报名时没有提供《咸安区事业单位招聘工作人员政策加分申请表》的，视为放弃加分)。“三支一扶”人员中已经等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

五、资格复审

1、依据考生笔试成绩(笔试成绩+政策加分)，按岗位所需招聘人数1:3的比例由到低分确定资格复审人员名单。最后一名成绩并列的，也一并进入资格复审人员名单。

2、进入资格复审人员按相关公告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审，取消面试资格。

3、资格复审中若出现不合格的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

4、弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至区公务员局。所缺人数按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

5、资格复审合格人员，交纳面试考试费50元。

资格复审时间、地点以咸安区人民政府网上通知为准。

六、面试

面试主要采取结构化面试，满分为100分,重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业能力与经验等方面的基本素质。

对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。

面试公告在咸安区人民政府网上发布。区人事考试培训中心和用人单位向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。

七、总成绩计算

考试总成绩的计算：考试总成绩实行百分制。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

面试时间、地点见面试公告。

八、体检、考核

(一)体检

按照考试总成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核人选。 如遇并列，以学历高者优先;如仍并列，以全日制学历者优先;再并列，以面试成绩高者优先。由区公务员局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准(试行)》的规定执行，如有体检不合格者按考试总成绩依次递补。体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

(二)考核

体检合格人员列为考核对象。由区公务员局、用人单位及其主管部门共同组织实施。主要考核应聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格出现空缺，可依次递补。

（责任编辑：李明）