(三)考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试主要内容为测试应聘岗位相关知识。笔试总分为100分，设定最低合格线，根据岗位报名人数和笔试情况确定。笔试结束后及时公布笔试成绩、笔试合格分数线及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

面试采取结构化测试和答辩方式进行。主要考察应聘者的基本素质、专业技能、业务水平及岗位所需的专业基础知识等。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。医院成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检由医院统一组织安排，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。

六、联系人及联系方式

联系人：冯震宇、陈芳芳

联系电话：0536-3081155、3081105

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)的相关规定执行。

原标题：潍坊医学院附属医院2017年公开招聘工作人员简章

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1.潍坊医学院附属医院招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.2017年潍坊医学院附属医院招聘报名登记表.DOC

3.潍坊医学院附属医院报名汇总表.XLS

潍坊医学院附属医院

2017年5月24日

（责任编辑：李明）