2、资格审查：临沂、济南两校区分别负责对相应岗位应聘人员的资格审查工作。资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

招聘初级岗位和面向硕士学位及以下的中级岗位，均采取笔试和面试相结合的方式。招聘高级岗位和面向博士的中级岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，设定面试合格分数线70分。面试一般采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩即为总成绩。

(1)笔试

笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治理论、时事政治、文化、体育、科技等基础知识和综合写作;卫生类考试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试总分为100分，笔试设定合格分数线为60分。笔试结束后，及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

(2)面试

教师岗位面试主要采取试讲方式进行，时间为15分钟。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。其他岗位主要采取结构化面试形式进行，时间15分钟，内容由统一指定，涉及各岗位相关业务知识及实践技能方面知识，主要考察应聘人员的政治素养、专业知识、业务能力、实践技能等方面知识。

考官根据应聘人员的综合表现，独立进行评判、打分。按照每个测评要素去掉一个分，去掉一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员成绩。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。面试结束后，现场公布面试成绩。

考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

面试由临沂、济南两校区分别组织进行，具体时间、地点另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由到低分以招聘人数1：1.2倍的比例确定进入考察范围人选，考察采取查阅档案、个别谈话和到原工作单位了解情况等方式，主要考察应聘人员的政治思想、道德品德、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。

对考察合格人员，根据考试总成绩由到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、组织领导和监督检查

成立招聘工作领导小组，由分管领导、组织人事处、纪委及有关部系负责人组成，具体负责本次招聘工作。笔试、面试考场设一名纪检联络员和一名纪检监督员。认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。对违反有关招聘纪律、守则等要求者，将视情节轻重按有关规定认真查处。

六、待遇

聘用人员执行高等人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

七、未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)和《关于2017年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2016〕46号)的相关规定执行。

原标题：山东医学高等专科2017年公开招聘工作人员简章

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1.山东医学高等专科招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.山东医学高等专科公开招聘工作人员报名表.DOC

山东医学高等专科

2017年5月24日

（责任编辑：李明）