(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，(对经批准降低开考比例的紧缺专业岗位，按达到笔试最低合格分数线的实有人数确定)。 并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。面试根据岗位特点和专业要求采用结构化面试的方式。面试具体时间、地点在高唐县人力资源和社会局网站另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定考察人选。若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由到低分确定考察范围人选。

五、考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，招聘1人的按1:2的比例确定进入考察范围人选，招聘1人以上的按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作由招聘单位具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位统一在高唐县人力资源和社会局网站(www.gtrsj.gov.cn)上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由聘用单位提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。公示期满对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，办理相关聘用手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，并约定最低服务年限不低于5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。自聘用之日起三年内未按要求取得相关证书(资格)的，不再续聘。

七、其他

(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请直接咨询招聘单位，咨询电话请在附件1《2017年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表》中查询。

公开招聘监督电话：

县人力资源和社会局3901205

县人民医院 2963221

县中医院 2963516

原标题：2017年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员简章

点击下载>>>

2017年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.xlsx

2017年高唐县县直公立医院公开招聘备案制工作人员应聘须知.doc

高唐县人民医院

高唐县中医院

2017年5月24日

（责任编辑：李明）